Effect of Leadership, Discipline on Performance through Employee Motivation
Downloads
This study aims to determine the relationship between leadership, work discipline on performance through employee motivation at PT. Distriversa Buanamas Makassar Branch. The data analysis method used is path analysis (path analysis). The object of research is all employees of PT Distriversa Buanamas Makassar Branch, totaling 30 people. The results showed that there was a positive and significant relationship between leadership on performance through employee motivation and there was a positive and significant influence between work discipline on performance through employee motivation. The results of this study found that leadership and work discipline were proven to increase employee performance by mediating the motivation variable. Therefore the company must be able to maintain and improve better leadership in order to support more optimal company operational activities and the organization must be able to pay attention to matters relating to employee work discipline so that employees are able to complete work on time in accordance with the expectations of the organization
Downloads
Andrew Achenbaum, W., (2014). Robert N. Butler, MD (January 21, 1927–July 4, 2010): Visionary Leader. Internationa Journal The Gerontologist. 54(1): pp: 7-12
Akbar, I. R., Harjianto, P., & Winata, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia Kantor Cabang Pondok Aren. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 232-241.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.
Cahyo Adinugroho, (2015) “Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Bengkulu, Universitas Negeri Jakarta.
Dunie, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Charitas Belitang OKU Timur. Jurnal AKTUAL, 15(2), 93-101.
Dubrin Andrew J., 2006. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada Media, Jakarta.
Do Rêgo, E. B., Supartha, W. G., & Yasa, N. N. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(11), 3731-3764
Fenny Dwi Oktavia, (2014) : “Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kierja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Bengkulu, Universitas Bengkulu.
Galih Aryo Nimpuno, (2015). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pad UD Pustaka Pelajar Yogyakarta, Universitas Negeri Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. (2008) “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta : Penerbit Bumi Aksara, Ghozali.
Kartini, Kartono. (2003). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Grasindo.
Moeheriono. (2012) “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2010) .Evaluasi Kerja SDM, Bandung: PT.Refika Aditama
Mangkuprawira, Sjafri. (2014). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Masmarulan, R., Yasin, N. A., & Kurniawaty, K. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PT. PELAYARAN TONASA LINES KABUPATEN PANGKEP. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 159-165.
Nasrudin, A. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI. Tatar Pasundan: Jurnal Diklat Keagamaan, 14(1), 50-64
Purnamasari, W., & Ekasari, R. (2019). Pengaruh disiplin Kerja, Semangat Kerja terhadap Motivasi dan Dampak Kinerja Karyawan Bagian Gudang Barang Jadi. Ecopreneur. 12, 2(1), 31-36.
Robbin, Stephen P., (2006). “Perilaku Organisasi”, Edisi ke sepuluh, Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Tueno, N. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Tata Kota dan Pertamanan Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 3(2), 68-76.
Wardana, (2008), “Meningkatkan Kinerja Melalui Evaluasi dan Coaching”, Medical Reps.
Copyright (c) 2022 International Journal of Scientific Research and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
